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董事長致辭

團結的詮釋
一、團結的含義
通常指在同一目標下,人們互相支持、幫助,保持思想和行動上的一致性。公司員工大團結,是實現公司進步的根本保證。
二、團結是力量
我們常聽說: 二人同心,其力斷金;同心之言,其臭如藍;滴水不成海,獨木難成林;獨腳難行,孤掌難鳴;不怕巨浪高,只怕槳不齊; 輕霜凍死單根草,狂風難毀萬木林;天時不如地利,地利不如人和,這些都是描寫什么的呢?很顯然是說團結的,只有團結一致才有力量,俗話說:人心齊,泰山移。
三、團結是文化
(一)團結的真正體現是什么呢?團結要注意些什么呢? 所謂團結是建立在共同的思想境界、工作境界和人生境界的基礎之上的人與人之間的一種特殊的情感。或通俗來說就是各部門或各人在共同的利益基礎上結成的友好互助關系。
(二)我們企業的精神:誠信,敬業,團結,創新。團結是重要的,只有全體員工團結一心,才能表現企業的凝聚力;只要有了凝聚力,企業才有生命。在當今社會中,激烈的競爭無處不在,如果沒有堅韌的性格就會被困難所嚇倒,企業的生命也就終止了。當然除了以上的精神,隨著物質文明的發展,精神面貌也需要有大的進步,一支無組織,精神頹廢的隊伍不可能有勝利而言。這也是我們建立企業文化的核心。
四、團結要和諧
(一)團結的基礎首要的是和諧友好和合作互助。俗話說:“相逢即是緣” 。既然我們能從四面八方聚到這里,就代表我們之間注定的緣,所以我們沒有理由不去珍惜“上天”給與我們一起共事的機會,無論以后遇到多大的困難,我們要一起度過。無論有什么樣的快樂,我們也要一同分享,因為我們是有緣的一家人。我們的心由此相連。我們的生活也會因此而精彩。我們要珍視團結,維護團結。
(二)要與人為善,取人之善。要自覺做到大事講原則,小事講風格。要以作為求地位,不能總是逢事講條件,要有貢獻,企業回報。要在相互學習中增添感情,在形成合力中增添感情,在相互配合中增添感情。要充分發揚公司內民主。要讓各級干部和廣大員工對工作發表意見,批評缺點,提出建議,對干部進行監督。
五、團結要嚴明紀律
團結的基礎主觀上要求和諧,客觀上也要求嚴明紀律,集體優化!防止集體松散破裂,魚不能離水,雁怕離群,人怕掉隊,一旦集體解散,力量蕩然無存,對個體和集體雙重打擊!不怕虎生兩翼,就怕人起二心,所以要用嚴明的紀律去整合組織。相互幫助、相互學習提高集體的整體素養,優化組織。
六、團結要有領導核心
(一)火車跑得快,全靠車頭帶;群雁無首不成行,羊群出圈看頭羊,所以團結要有領導核心,船載千斤,掌舵一人。在事前明確目的,定好方向眾人才好齊追。同時對于核心方向的維護,積極友善,目標不忘務實求精,堅韌進取!
(二)團結的宗旨是開拓進取。始終不忘帶領集體往好的、高的方向發展。眾人一條心,黃土變成金,一人踏不倒地上草,眾人能踩出陽關道,最終我們要的是金,要的是陽關道。
(三)團結的第一表現就是要務實盡職。一人拾柴火不旺,眾人拾柴火焰高。所以每個人起碼得拾柴啊!對明確由個人負責的事,要高標準地完成;對沒有明確負責人員的事,要主動去做。要在團結的基礎上,共同推進事業的發展。干部在處理和考慮工作的時候,要多考慮事業因素和全局利益,少考慮本位因素和個人利益。要以團結協作的集體力量去彌補工作中的疏漏。每個人都全心從自己的工作開始做好,才能匯集成最終輝煌的成功。集體是力量的源泉,眾人是智慧的搖籃。考慮集體應積極為其出謀劃策。每個人要注意自己的位置和角色,一個人像一塊磚砌在大禮堂的墻里,是誰也動不得的;但是丟在路上,擋人走路是要被人一腳踢開的。
(四)伴著責任,到達和諧,離不開寬容、鼓勵與忍耐。事情總沒有一帆風順的,途中的坎坎坷坷,同事、戰友間的鼓勵、寬容,面對問題,逆境中的忍耐都是少不了的。唯寬可以容人,唯厚可以載物。共同的事業,應該可以使我們產生忍受一切的力量。但是寬容不能不講原則,立場要堅定,不能妥協作“好人”和稀泥。
七、團結的原則
總結團結的原則:
(一)謀事不謀人
(二)兼聽不偏信
(三)容人不怨人
(四)交心不戒心
(五)盡職不爭權
(六)和睦不和泥。
八、團結起來,完成我們共同的目標,讓我們一起奔向成功,用團結和堅韌來詮釋長林人的決心。

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